CSR-rapport_2018_web

Aldersfordeling - andel i % Aldersgruppe 2017 2018 2019 2020 < 30 år 14 30 - 39 år 13 40 - 49 år 25 50 - 59 år 34 > 60 år 14 4.1.2 Foranstaltning for sikring af ligestilling Idealcombi A/S ønsker at fastholde vores dygtige medarbejdere. Det gælder også de sidste år på arbejds- markedet. Vi har en aktiv seniorpolitik, som tilbyder en årlig samtale, når medarbejderne fylder 60 år, og indeholder en række muligheder for bl.a. nedsat tid og ekstra ferie. Idealcombi A/S har ikke nogen målsætning for den aldersmæssige sammensætning af vores medarbejder- stab, men vi noterer med tilfredshed, at næsten halvdelen af vores ansatte er 50+. Det ser vi som et udtryk for, at vi har en arbejdsplads, hvor vores medarbejdere ønsker at blive. Det ses også ved, at vi regelmæssigt fejrer 10- og 25 års jubilæer. I 2018 har vi 3x25-års jubilæer og 23x10-års jubilæer. Kønsfordeling - andel i % 2017 2018 2019 2020 Kvinder 30 Mænd 70 Andel af kvinder har gennem en årrække været stigende i virksomheden, og tendensen ser ud til at fort- sætte. Mange års fokus på reduktion af tunge løft og lign. med opsætning af kraner og hjælpeudstyr ved indretning af arbejdspladser har givet effekt. Det bidrager til at sikre virksomheden et bredere arbejdsudbud ifm. behov for arbejdskraft.