CSR-rapport_2018_web

20 4.1.3 Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter Faste månedsmøder med tillidsrepræsentanterne. Agenda indeholder lokalaftaler, efterlevelse af politik- ker, gennemgang af virksomheds KPI’er og informa- tion om fremtidige investeringer. 4.1.4 Respekten for arbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt. Vi arbejder for, at vores ansatte har så godt et indblik i virksomhedens aktiviteter og resultater som muligt, og samtidigt kan bidrage med idéer og holdninger. Det foregår ved deltagelse i følgende faste møder. - Samarbejdsudvalg, kvartalsvise møder - Arbejdsmiljøorganisationen, møder kvartalsvis og halvårlig - Informationsmøder for alle medarbejdere hver 6. uge. Med status på virksomhedsmål, energiledelse og aktuelle/kommende aktiviteter. - Tavlemøder hver uge for alle medarbejdere i produktions- og administrative teams. Emner er; teammål, forbedringer, personale og arbejdsmiljø. 4.1.5 Respekten for fagforeningsrettigheder 4.1.5.1 Fagforeningsfrihed Vi gør i ansættelseskontrakter opmærksom på hvem aftaleparterne er for overenskomsten, inden for det pågældende område, men blander os ikke i om vore ansatte er medlem af en fagforening eller i givet fald hvor. 4.1.5.2. Overholdelse af overenskomst Idealcombi A/S overholder, de af Danmarks tiltrådte, grundlæggende ILO-konventioner: De 8 grundlæggende konventioner er: - Konvention nr. 29: Tvangs- eller obligatorisk arbejde - Konvention nr. 105: Afskaffelse af tvangs- arbejde - Konvention nr. 138: Mindstealder for adgang til beskæftigelse - Konvention nr. 182: Indsats mod de værste former for børnearbejde - Konvention nr. 87: Foreningsfrihed og beskyttelse af organisationsretten - Konvention nr. 98: Organisationsretten og den kollektive forhandlingsret - Konvention nr. 100: Ligeløn - Konvention nr. 111: Diskriminering i ansættelse og beskæftigelse Idealcombi A/S har gennem medlemskab af Dansk Byggeri overenskomst med følgende aftalepartnere:  3F  HK  Teknisk Landsforbund  Dansk Metal  Dansk El-forbund