CSR-rapport_2019_web

20 4.1.3 Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter Faste månedsmøder med tillidsrepræsentanterne. Agenda indeholder lokalaftaler, efterlevelse af poli- tikker, gennemgang af virksomheds KPI’er og infor- ma- tion om fremtidige investeringer. 4.1.4 Respekten for arbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt. Vi arbejder for, at vores ansatte har så godt et ind- blik i virksomhedens aktiviteter og resultater som muligt, og samtidigt kan bidrage med idéer og holdninger. Det foregår ved deltagelse i følgende faste møder. - Samarbejdsudvalg, kvartalsvise møder - Arbejdsmiljøorganisationen, møder kvartalsvis og halvårlig - Informationsmøder for alle medarbejdere hver 6. uge. Med status på virksomhedsmål, energiledelse og aktuelle/kommende aktiviteter. - Tavlemøder hver uge for alle medarbejdere i produktions- og administrative teams. Emner er; teammål, forbedringer, personale og arbejdsmiljø. 4.1.5 Respekten for fagforeningsrettigheder 4.1.5.1 Fagforeningsfrihed Vi gør i ansættelseskontrakter opmærksom på hvem aftaleparterne er for overenskomsten, inden for det pågældende område, men blander os ikke i om vore ansatte er medlem af en fagforening eller i givet fald hvor. 4.1.5.2. Overholdelse af overenskomst Idealcombi A/S overholder, de af Danmarks tiltråd- te, grundlæggende ILO-konventioner: De 8 grundlæggende konventioner er: • Konvention nr. 29: Tvangs- eller obligatorisk arbejde • Konvention nr. 105: Afskaffelse af tvangsarbej- de • Konvention nr. 138: Mindstealder for adgang til beskæftigelse • Konvention nr. 182: Indsats mod de værste former for børnearbejde • Konvention nr. 87: Foreningsfrihed og beskyt- telse af organisationsretten • Konvention nr. 98: Organisationsretten og den kollektive forhandlingsret • Konvention nr. 100: Ligeløn • Konvention nr. 111: Diskriminering i ansættelse og beskæftigelse Idealcombi A/S har gennem medlemskab af Dansk Byggeri overenskomst med følgende aftalepartne- re:  3F  HK  Teknisk Landsforbund  Dansk Metal  Dansk El-forbund