CSR-rapport_2019_web

4.1.8 Udviklet, testet og produceret i Danmark Idealcombi A/S er en dansk familieejet virksomhed, som altid har haft sine rødder i Thy. Ca. 95% af Idealcombi A/S arbejdspladser er placeret i Danmark, og familien har en klar mission om, fortsat at fasthol- de hovedparten af arbejdspladserne i virksomheden, i Danmark - og Hurup Thy. Dermed bidrager Idealcombi A/S vedvarende til at understøtte og styrke et stærkt ”produktions Danmark” og ikke mindst vores eget lokalområde. Udover gode og attraktive jobs, så bidrager vi med virksomheds- og indkomstskat til Danmark og ikke mindst til Thisted Kommune (Thy). Gennem alle år har en kerneværdi i vores virksomhed været - ”kvalitet”. Det værner vi om bl.a. om ved at uddanne egne lærlinge og elever, og fastholder derved danske håndværkstraditioner, og ikke mindst væ- sentlige faglige kompetencer i dansk vinduesindustri – og i Danmark. Vores kunder i Danmark modtager deres vinduer og døre med vores egne lastbiler. Lastbiler som køres af danske chauffører, som naturligvis respekterer og overholder danske kører-hviletidsregler - til enhver tid. 4.1.9 Uddannelse og kompetenceløft Idealcombi A/S modtog i foråret 2019 Danske erhvervsskoler og -Gymnasiers efteruddannelsespris. Det skete efter indstilling fra EUC-Nordvest og VUC Thy-Mors. Det er 2 uddannelsesinstitutioner som vi gennem en år- række har haft et tæt og udbytterigt samarbejde med. Efteruddannelsesprisen er vi meget stolte af at modtage. Det er dejligt at blive anerkendt for det arbejde, vi går og gør i dagligdagen. I begrundelsen, for at det blev netop Idealcombi A/S, der løb med sejren, lød det blandt andet: ”I arbejder særdeles systematisk med at efter- og videreuddanne både jeres ufaglærte og jeres faglærte ansatte – til gavn for jeres virksomhed og for jeres medarbejdere. Der er brug for virksomheder som jeres, der går foran, og som kan være rollemodeller for andre virksomheder. En systematisk efter- og videreuddannelsesindsats har så stor betydning for både den enkelte virksomhed og mulighederne for at skabe vækst i det danske samfund. Derfor kan de gode eksempler, hvor man har sat efteruddannelse højt på dagsordenen, ikke fremhæves for me- get. Dem kan andre virksomheder i høj grad lade sig inspirere af”, udtalte Michael Kaas-Andersen, som er næst- formand i Danske Erhvervsskoler og – Gymnasier og formand for VEU-udvalget. Idealcombi A/S prioriterer generelt efteruddannelse af virksomhedens medarbejdere højt, og især produkti- onsmedarbejderne har vi haft stor fokus på de senere år. At være produktionsmedarbejder har udviklet sig over tid, og der er kommet flere facetter i jobbene. Mange af vores medarbejdere har en rolle ved siden af det at producere, for eksempel som teamkoordinator eller jobtræ- ner. Det kræver flere kompetencer, bl.a. at kunne begå sig i teams, kende til leanværktøjer og kunne kommuni- kere godt med kollegaer og ledere. Vi har brug for dygtige medarbejdere for at kunne flytte os som virksomhed, og jo bredere vi uddanner, desto større bliver det felt også, som vi internt kan rekruttere fra til de forskellige opgaver. Så for os er det en både nødvendig og god investering at udvikle medarbejdernes kompetencer.