CSR-rapport_2021_web

26 Idealcombi har, som en stor virksomhed i lokalsamfundet og Thy, en forpligtigelse til at bidrage med integra- tionen af de medborgere, der kommer til vores land. Det kræver en ekstra indsats af virksomheden og især fra de medarbejdere, som har rollen som træner og mentor for flygtningene. Uden deres personlige engagement, lykkes det ikke at gennemføre en succesfuld integration på vores arbejdsplads. Vi har i år ikke haft flygtninge i praktik i Idealcombi. Årsagen til dette kan umiddelbart kun tilskrives pandemien, og vi håber på i fremtiden igen at kunne hjælpe nytilkomne danske borgere med at blive etableret på arbejdsmarkedet. Idealcombi søger løbende at kunne tilbyde flexjob. Jobbene er primært servicejob som rengøring og pedel- funktioner, men vi har også stillinger i produktion. Integration 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21 2021/22 Flygtning overgået fra praktik til ordinær ansættelse 3 2 2 0 Flygtninge i praktik 3 3 2 0 Antal medarbejdere i flexjob 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21 2021/22 Antal i flexjob 8 6 5 5 Fra 2018 har arbejdsmarkedet fået en ny praktikordning, Praktikplads-AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag). Praktikordningen er sat i verden, med et mål om at sikre 8.000-10.000 flere praktikpladser om året til er- hvervsuddannede. For at kunne det, belønnes de arbejdsgivere, der opretter nok praktikpladser, mens de arbejdsgivere, der ikke bidrager nok, skal betale en afgift til ordningen. Måltal for elevpoint beregnes ift. antal ansatte med en erhvervsuddannelse, som højeste fuldførte uddan- nelse.Idealcombi A/S er naturligvis tilfreds med at kunne opfylde AUB målsætningen, og har fået udbetalt bonus for 2020. Elevpoint (Praktikplads-AUB) 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21 2021/22 Aktuelle elevpoint 14,62 15,3 15,44 17,19 Mål for elevpoint 6,8 7,87 6,03 6,95