CSR-rapport_2021_web

4.1.4 Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter Faste månedsmøder med tillidsrepræsentanterne. Agenda indeholder lokalaftaler, efterlevelse af poli- tikker, gennemgang af virksomheds KPI’er og infor- mation om fremtidige investeringer. 4.1.5 Respekten for arbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt. Vi arbejder for, at vores ansatte har så godt et ind- blik i virksomhedens aktiviteter og resultater som muligt, og samtidigt kan bidrage med idéer og holdninger. • Det foregår ved deltagelse i følgende faste mø- der. • Samarbejdsudvalg, kvartalsvise møder • Arbejdsmiljøorganisationen, møder kvartalsvis og halvårlig • Regelmæssige informationsmøder for alle medarbejdere • Tavlemøder for alle medarbejdere • Øvrige afdelingsmøder 4.1.6 Respekten for fagforeningsrettigheder 4.1.6.1 Fagforeningsfrihed Vi gør i ansættelseskontrakter opmærksom på hvem aftaleparterne er for overenskomsten, inden for det pågældende område, men blander os ikke i om vore ansatte er medlem af en fagforening eller i givet fald hvor. 4.1.6.2. Overholdelse af overenskomst Idealcombi A/S overholder, de af Danmark tiltråd- te, grundlæggende ILO-konventioner: De 8 grundlæggende konventioner er: • Konvention nr. 29: Tvangs- eller obligatorisk ar- bejde • Konvention nr. 105: Afskaffelse af tvangsarbej- de • Konvention nr. 138: Mindstealder for adgang til beskæftigelse • Konvention nr. 182: Indsats mod de værste for- mer for børnearbejde • Konvention nr. 87: Foreningsfrihed og beskyt- telse af organisationsretten • Konvention nr. 98: Organisationsretten og den kollektive forhandlingsret • Konvention nr. 100: Ligeløn • Konvention nr. 111: Diskriminering i ansættelse og beskæftigelse Idealcombi A/S har gennem medlemskab af DI overenskomst med følgende aftalepartnere: • 3F • HK • Teknisk Landsforbund • Dansk Metal • Dansk El-forbund